欢迎您访问宿迁法律顾问网  今天是: 设为首页 | 加入收藏
网站首页   |   公司设立   |   合同法务   |   劳资法务   |   债权债务   |   股东权益   |   法律法规   |   公司治理
诉讼指南   |   法律顾问   |   知识产权   |   解散清算   |   公司犯罪   |   公司诉讼   |   股权转让   |   关于我们
咨询热线:13013900543
QQ客服:80716202
站内搜索:
最新动态
江苏广播电视总台采访视频
北京房价下跌20%? 专家称或是个..
中国高铁运营里程突破2万公里
一轮又一轮的财富洗劫,当代经济..
吴晓波演讲文字实:如何拯救我的..
宿迁律师网:一个城市生活成本太..
姜亚春律师谈法律顾问对企业的作..
宿迁律师网;公司企业法律法律顾..
热点文章  
江苏省高级人民法院审判委员会关..
已建立劳动关系,未同时订立书面..
股东的基本权利和义务
姜亚春律师
2010年10月25日宿迁律师网姜亚春..
股权并购协议实例
律师尽职调查清单
公司应当在解散事由出现之日起15..
站内搜索  
关键字:
 
 
正文  
患病职工被辞退,应享受经济补偿及医疗补助---宿迁法律顾问律师网
Posterize Time:2011-9-25  Page Views: 2318 order


  刘某于2009年10月到苍山县某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2011年5月,刘某因病请假3个月。医疗期满后,刘某仍未痊愈,不能从事原来的工作。公司为此另行安排了岗位,但刘某仍不能胜任,公司遂提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同。刘某同意解除劳动合同,但要求单位支付经济补偿金及医疗补助费,遭公司拒绝,便到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

  仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”同时,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”由此可见,该公司虽然可以与刘某解除劳动合同,但应支付经济补偿金及医疗补助费。经调解,该公司同意支付给刘某8个月的工资作为经济补偿金及医疗补助费。(王时艳)

来源: 中工网-山东工人报
 
[ 关闭CLOSE ]   [ 打印PRINT ]    上一篇     下一篇
 
友情链接  
宿迁律师网
宿迁劳动律师网
中国法律信息网
宿迁房产网
中国普法网
工商局登记查询
中国法院网
法律顾问网
公司法务
宿迁市公安信息网
宿豫区人民检察院
股权转让网
宿迁法院网
上海公司律师网
中央电视台
仲裁网
姜堰法院网
南通法院网
常州中院
南京中院
淮安市中院
徐州中院
法律法规
破产网
关于我们 | 企业邮箱 | 网站公告 | 版权申明 | 联系方式

 

宿迁法律顾问网声明: 对于本站原创作品,如需转载,请注明出自于宿迁法律顾问网。

江苏广陆律师事务所地址:江苏省宿迁市宿城新区东海路与太湖路交汇处千百美商务广场

宿迁市律师大厦10楼

 电话:13013900543 

站长:姜亚春律师